科教兴则医学兴，人才强则医院强。2025年，我院坚持“科教兴院、人才强院”战略，以学科建设为核心，以人才培养为支撑，以平台搭建为保障，在科研创新、教学提质、人才培育、平台升级等方面多点突破、全面发力，交出了一份亮眼的科教工作成绩单，为医院高质量发展注入强劲动能。
1、科研创新攀新高，成果转化显实效
2025年，医院科研工作稳步向好，多项核心指标实现显著提升，医院积极聚焦院级科研项目扶持，充分发挥资金撬动作用，精准赋能科技创新，有效推动各类科研项目立项数量稳步增长。其中，2025年共立项36项，较2024年度增长态势良好。
项目层级持续提升，全年获批国家级项目1项、省级项目11项、市级3项、县级4项，另有省人医结对帮扶项目15项、IIT项目2项，其中省级及以上高水平项目同比递增300%，彰显了医院科研竞争力的显著提升。学术成果硕果累累，全年发表医学论文82篇，较2024年增长22.39%；核心及以上高水平论文32篇，含SCI论文14篇、核心期刊论文18篇，同比增长9.38%。
专利与成果转化实现历史性突破，首次以医院为第一单位获得发明专利授权1项，4项发明专利受理公开；完成1项成果转化，转化金额突破10万元。此外，医院斩获徐州市发明协会科学技术奖二等奖1项，评比表彰医学引进新技术奖4项，科研价值与临床应用深度融合，为学科发展赋能增效。
2、教学提质固根基，育人育才结硕果
医院以提升医疗人才培养质量为核心，不断完善教学体系，教学工作取得实质性进展。继续教育多点开花，成功举办省级继续教育项目1项、徐州市级继续教育项目12项，同时顺利申报2026年度继续教育项目10项，为医务人员搭建了高效的学习提升平台。
人才交流与培养双向发力，全年选派57人外出进修、规培，其中3人远赴韩国、意大利开展出国进修，拓宽了国际视野；接收实习生91人（含硕士3人），为医学人才培养供智献力。基层医疗赋能成效显著，圆满完成2024年全县基层卫生人才能力提升培训项目，累计培训基层卫生人才27人。
师资队伍建设持续强化，成功承接2025年度全国临床执业助理全科医生培训结业实践技能考试（徐州站）工作，完成91人次学员考核；加快师资培养进程，遴选培养骨干师资91人，其中国家级师资36人、市级师资8人，构建起一支高水平、多层次的教学队伍，为教学质量筑牢根基。
3、人才培育筑梯队，核心力量强支撑
医院聚焦人才梯队建设，搭建多元化培养平台，推动科教人才快速成长。依托“江苏省博士后创新实践基地”，扩大博士后创新实践基地骨干团队规模，吸纳医、药、护、技领域12名青年硕士开展重点培养，目前团队已分别从基础研究、转化医学研究、数据挖掘、管理研究等领域成功获批科研课题11项，发表核心及以上论文6篇，其中SCI论文4篇（单篇IF突破31.6)，2篇文章在投。
硕导培养实现突破性进展，2025年7月与省人医签订《硕士生导师培养协议书》，遴选18名院内硕导储备人才，匹配“一对一”省人医导师进行精准培养，为医院自主培养高层次教学科研人才奠定基础。
常态化开展专项培训，通过“科研能力提升培训”“博士后创新实践基地组会”等系列活动，逐步完善“分层培养、精准赋能”的人才培养体系，为医院科教事业发展提供坚实人才支撑。
4、平台升级搭舞台，协同发展启新程
平台是科教工作的重要载体，2025年医院全力推进各类平台与机构建设，为科教融合发展搭建广阔舞台。临床试验机构建设稳步推进，11月与省人民医院签署《GCP合作协议书》，聘请陈晓锋教授兼任机构办技术顾问，聘任金淑贤、徐东杰、吴昊等专家担任专业PI，全方位助力临床试验能力规范化、专业化提升。
校地合作再谱新篇，依托睢宁县老卫生局改造项目建设科教综合楼，与中国药科大学达成战略合作并挂牌“中国药科大学校外实践基地”，同步推进联合共建“医学创新与转化研究中心”，开启了与国内顶尖高校在医疗、教学、科研及产业转化领域的深度合作。
基础平台不断完善，承接睢宁县医学模拟训练中心建设任务，配套搭建“科教一体化平台”“科研采购平台”，并以此为依托推进“江苏省助理全科医生培养基地”创建工作，目前基地教学运行平稳有序，计划2026年初完成现场验收，为科教工作高质量发展提供坚实保障。
风劲潮涌正当时，扬帆奋进启新程。2025年的亮眼成绩，是医院科教工作的坚实积淀，更是未来发展的崭新起点。下一步，医院将持续深化“医教研”协同发展，聚焦核心领域、凝聚人才力量、优化平台载体，奋力谱写科教工作新篇章，为保障区域群众健康福祉作出更大贡献！
